Mostrando artículos por etiqueta: Prácticas
El Salvador lidera congreso regional de buenas prácticas con respecto a la inmunización contra el COVID-19
En el marco de la 21° Semana de Vacunación en las Américas, La Sociedad Pediátrica de El Salvador, realizó una reunión con infectólogos, pediatras, médicos... de diversos países, con el fin de seguir causando impacto positivo en la región, discutiendo la importancia de mantener las buenas prácticas con respecto a la inmunización contra el COVID-19.
Buenas prácticas de empoderamiento femenino
El 39% puestos de liderazgo ocupados por mujeres en Centroamérica. 50% La compañía tiene como meta lograr la paridad de género en roles de liderazgo, en los próximos 7 años.
Tigo expone sus buenas prácticas en el empoderamiento de las mujeres en la empresa
Con el objetivo de reforzar su compromiso con hacer conciencia sobre el valor y los beneficios de la equidad de género en las empresas, Tigo El Salvador participó en el Ciclo WEPs LAC, una serie de webinars que ONU Mujeres y el Pacto Global realizan para América Latina y el Caribe, y cuyo objetivo es consolidar, inspirar y motivar a las empresas del sector público y privado de toda la región, para continuar sumando empresas comprometidas con la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres.
MOVISTAR lidera buenas prácticas en experiencia del cliente
El sitio web de Movistar El Salvador, www.movistar.com.sv, recibió el Sello de Garantía que otorga la Defensoría del Consumidor (DC) dentro del “Programa de sello de garantía en plataformas electrónicas de proveedores de bienes y servicios”; gracias a sus buenas prácticas de calidad en la comercialización de los bienes y servicios que ofrece a los consumidores a través del sitio, así como por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley de Protección al Consumidor.
Kimberly-Clark promueve buenas prácticas de liderazgo inclusivo
Kimberly-Clark, a través de su propósito de un mejor cuidado para un mundo mejor, está comprometida en promover un liderazgo inclusivo para fomentar la equidad entre el talento de sus colaboradores y el empoderamiento femenino, en los diferentes países en los que tiene operaciones.