Sin embargo, la evidencia sobre el vínculo entre el comercio internacional y el empleo de las mujeres se limita a los países desarrollados o a un puñado de países en desarrollo.

na estimación de referencia es que las empresas que exportan toda su producción tienen, en promedio, unos 6.6 puntos porcentuales más de trabajadoras que las empresas que no exportan en absoluto. Una diferencia más o menos similar surge entre las empresas que exportan más del 50% de su producción y el resto.

La relación positiva entre las exportaciones y el empleo femenino no puede explicarse por diferencias en el tamaño o la edad de las empresas, la industria, el PIB per cápita o la proporción de mujeres en la población total.

El impacto positivo de las exportaciones en el empleo femenino es mucho mayor cuanto menor es el nivel de competencia en el mercado interno de los países.

Esto es importante ya que aumentar la competencia interna puede ser más difícil para los formuladores de políticas que exponer a las empresas a los mercados internacionales.

Las exportaciones pueden desempeñar un papel importante a la hora de proporcionar más empleos manufactureros para las mujeres en el sector formal. Por lo tanto, se pueden considerar políticas de promoción de las exportaciones para impulsar el empleo femenino.