Aquí les compartimos algunos de los derechos laborales que podría ser útil conocer:

1. Jornada laboral: la jornada diaria laboral debe ser de 8 horas diarias como máximo y la jornada de trabajo semanal no debe sobrepasar las 44 horas para labores diurnas y las 39 horas para los que son desempeñados de manera nocturna.

2. Salario: los trabajadores tienen derecho a recibir un salario por la prestación de tus servicios y el empleador/a estará obligado a pagarlo de manera recurrente y en la moneda legal en curso. Asimismo, también se establece que debe existir un salario mínimo, la cantidad suficiente para cubrir tus necesidades y las de tu familia.

3. Vacaciones: después de un año de trabajo continuo en la misma entidad, tienes derecho a un período de vacaciones cuya duración sea de 15 días, que se planifica con el empleador/a.

4. Licencia por enfermedad: también se tiene el derecho a recibir licencia por enfermedad en caso de que se te dificulte desempeñar adecuadamente el trabajo si estás enfermo o enferma. Sin embargo, deberás presentar a tus empleadores un comprobante firmado y sellado por un médico para hacer constar que puedes gozar de incapacidad. Tu empleador/a tendrá la obligación de pagarte una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de tu salario básico en caso de que el accidente o enfermedad haya sido producida por tu actividad laboral y que hayas demostrado que no fue responsabilidad tuya.

5. Descanso: además de las vacaciones anuales, tienes derecho a un día de descanso a la semana (24 horas), que por lo general es el domingo, aunque según la actividad de la empresa puede cambiarse a un día diferente de la semana. También tienes derecho al descanso de tu hora de almuerzo o de comida.

6. Igualdad de remuneración: los trabajadores/as que en una misma empresa desarrollen una labor igual, devengarán la misma remuneración cualquiera que sea su sexo, edad, raza, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa.

7. Seguridad laboral: tienes derecho a que tus empleadores velen por tu seguridad en tu lugar de trabajo, con el objetivo de evitar accidentes o enfermedades que puedan ser causadas directa o indirectamente por la actividad laboral que el empleado realiza.

¿Qué puedes hacer si no respetan tus derechos laborales?

La instancia respectiva donde puedes denunciar violaciones a tus derechos laborales es el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador. Puedes notificarles tu situación para que te proporcionen una respuesta de acción. Para dar a conocer tu situación laboral puedes:

• Llamar al call center: 130
• Escribir un correo electrónico a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.