Como parte de su plataforma “Pequeñas Acciones Grandes Cambios”, McDonald´s trabaja bajo el pilar de “Empleo e Inclusión” brindando oportunidad laboral a estas personas, para quienes genera un espacio para su desarrollo, pero también contribuye a cambiar sus vidas y las de sus familias.

Cabe destacar que, hace más de 30 años, McDonald’s impulsa su Programa de “Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas”, que en la actualidad está conformado por 16  personas y cuyo objetivo es brindarle oportunidad laboral a jóvenes con distintas capacidades como Síndrome de Down, discapacidad auditiva, polio, problemas del habla, discapacidad intelectual leve, Síndrome de Williams, problemas de aprendizaje, Síndrome de Asperger, distrofia muscular y discapacidad intelectual limítrofe, entre otros.

Para McDonald´s es importante la inclusión y poder ofrecer un trabajo digno a personas que poseen una increíble calidad humana, actitud positiva, ganas de superarse y de trabajar. Estas características, sin duda, definen a los colaboradores que forman parte del programa.

¨ En este mes tan especial, en el cual se celebra el Día del Síndrome de Down, en McDonald´s lo festejamos con mucho entusiasmo, reconociendo el compromiso hacia la empresa por parte del valioso equipo de colaboradores con esta condición ¨, manifestó Gloria Ramírez, Gerente de Capital Humano de McDonald's El Salvador.

La celebración que realizó McDonald´s a sus colaboradores se llevó a cabo el pasado 20 de marzo en uno de los restaurantes de la marca, donde los 16 colaboradores y sus familias compartieron una mañana llena de alegría y sorpresas.

Como parte de su apoyo a este día, todos los colaboradores de McDonald’s utilizan durante marzo pulseras con los colores que representan la causa: verde que simboliza la esperanza de oportunidades, rojo que significa amor por las personas y amarillo que se identifica con este síndrome.