La “Política de Diversidad & Inclusión” busca atraer, contratar, fidelizar, desarrollar y promover el mejor talento, independientemente de género, etnia, orientación sexual, nacionalidad, religión, estatus socioeconómico.

Parte de las grandes apuestas de La Constancia es convertirse en un espacio de trabajo inclusivo y diverso, con igualdad de oportunidades y que a través de la política impulsada buscan generar un mayor apoyo a las mujeres y por lo cual están trabajando.  

La política se implementa a través de los ejes: Fuerza de trabajo, lugar de trabajo, mercado y comunidades.

Asimismo, la compañía ha trazado como una de sus metas atraer el mejor talento humano, sin importar el género, la orientación sexual, la nacionalidad, la religión o el status socio económico.

• A través, de la política implementada por la compañía se pretende lograr lo siguiente:
• Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo con igualdad de oportunidades.
• Nuestra empresa debe sea igual de diversa que las comunidades que servimos.
• Soñamos más grande y mejor cuando estamos juntos. Pensamos como dueños por lo que todos en la compañía somos responsables de D&I.

“Una de esas tareas es promover la participación de las mujeres en los distintos puestos del trabajo. De hecho, la Constancia es liderada por una mujer”, comentó, Paola Bondy, presidenta de La Constancia y Cervecería Hondureña.

Además, la política de inclusividad tiene consigo diversos beneficios para los colaboradores entre los cuales se señalan los siguientes:

• Seguro médico con beneficiario a pareja del mismo sexo.
• Licencia por maternidad y paternidad por nacimiento o adopción de un hijo (1 mes adicional a madres y 7 días adicionales a padres).
• Licencia de matrimonio a parejas LGBTQ+ que contraigan matrimonio legal fuera del país (3 días de licencia con salario).

Además, la compañía también emprendió en 2019 el programa “Mujeres al Volante” a través del cual buscan empoderar a las mujeres en el manejo de montacargas, en el cual esta iniciativa ha graduado a 22 mujeres.

En la actualidad, la compañía posee en el área operativa un 9% de las mujeres que trabajan en la compañía son mujeres y el resto son hombres. En total, La Constancia genera 1,431 empleos en El Salvador, mientras que en Honduras son 3,500.

Por otra parte, esta iniciativa incluye políticas anti acoso sexual, violencia doméstica, discriminación, y se preocupa porque en cada franja salarial, tanto hombres como mujeres, gane igual.