Pero aquí te traemos una opción para que no te vuelva una situación, hablamos del vesting.

El vesting es un proceso en el cual los socios de una empresa ganan gradualmente sus derechos sobre las acciones o la empresa con el tiempo, es decir que si los socios se retiran pueden irse con las acciones que lograron obtener en el lapso que estuvieron laborando, a esto se llama periodo de adquisición.

A través del vesting se pueden obtener unas métricas objetivas acerca de las aportaciones de cada socio en relación al desempeño de sus funciones en la empresa, así como el tiempo y dedicación invertidos en el proyecto. Incluso puede constituir un elemento motivador para los socios, para que continúen trabajando y aportando valor a la startup. A medida que vaya pasando el tiempo en una startup, ésta irá aumentando de valor y gracias al vesting los socios irán consolidando o madurando su porcentaje de participación en la sociedad.

Por ejemplo, un socio con un 30% de la sociedad sujeta a un vesting de 4 años (con un año de carencia): el primer año consolidará un 7.5% y luego consolidará cada mes durante 3 años un porcentaje proporcional hasta completar el 22.5% restante. 

No obstante, lo normal es que, si un socio se desvincula de la empresa antes de transcurrido un año, no ha consolidado ningún porcentaje de participación por lo que se irá con un 0% de la empresa. Por lo tanto, es importante determinar desde cuándo vamos a contar el compromiso de permanencia de cada socio en el proyecto.