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Jueves, 11 Agosto 2022 22:40

Salarios de los salvadoreños crecieron un 4.2% durante el último año

Escrito por Evelyn Alas

Las empresas en El Salvador iniciaron el 2022 con el reto de una economía con necesidad de reactivación, luego de un año en el cual tuvieron que responder rápidamente a las diferentes olas de contagios y adaptar sus estrategias de negocio y fuerza laboral a una “nueva normalidad”.

Conforme avanzó la vacunación y se levantaron las restricciones, las empresas mostraron signos de recuperación, efecto que provoca movimiento en la fuerza laboral, lo que trae consigo el reto de atraer y retener el personal en un mercado cada vez más competitivo con una fuerza laboral con actitudes hacia el trabajo que están evolucionando y preferencias que van cambiado. La encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), de la firma PwC El Salvador, reflejó que, en el último año, el mercado salarial muestra un incremento del 4.2% de septiembre del 2021 al mes de julio del 2022.

“Aunque muchos fueron cautelosos en la aplicación de sus aumentos el año pasado, la necesidad de atracción y retención de talento ha obligado a las compañías de reevaluar sus niveles de compensación, con el objetivo de mantener la competitividad en el mercado laboral, lo que refleja también los resultados de la encuesta salarial SEIS”, explicó Gloria Ruano, Gerente de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC El Salvador.

En cuanto a incrementos en los salarios de acuerdo el nivel jerárquico, se observó que las posiciones de nivel asistencial, técnico y operativo fueron las que presentaron la mayor variación, con un porcentaje de incremento entre el 4.0% y 5.0%, mientras que los niveles de puestos profesionales y jefaturas registraron incrementos entre el 2.8% y 3.9%. Además, comparativamente con los años 2020 y 2021, los incrementos reflejados en la encuesta 2022 tienden a ser superiores que, en años anteriores en la mayoría de los niveles, a excepción de los puestos de jefaturas/supervisor cuyos incrementos han sido similares en los 3 años.

Bajo la misma línea, el estudio reveló que las empresas del sector industrial, comercial y servicios, fueron las que en promedio otorgaron los mayores incrementos salariales. Los menores incrementos en el periodo 2022 fueron otorgados en las empresas del sector financiero.

Compensación Ejecutiva La encuesta SEIS determinó que la tendencia en los porcentajes de incremento de los salarios de los ejecutivos se mantiene dentro de rangos similares desde el año 2016, con incrementos del 2,50% hasta 4,60%, este último fue el registrado en 2022.

Con relación a lo anterior y según las diferentes clasificaciones del SEIS, se observa que las compañías industriales fueron las que presentaron los mayores incrementos porcentuales en la compensación ejecutiva (5.1%). Por el contrario, las compañías del sector financiero (4.1%) fueron las que mostraron los porcentajes más bajos. “Los puestos ejecutivos han presentado un incremento porcentual superior (4.6%) con relación a los registrados en los últimos cinco años, esto podría tener su justificación considerando que el incremento que las compañías otorgaron a los puestos ejecutivos en el año 2021 fue de un 2.5%”, explicó Ruano.

En la clasificación por tipo de organización, se observa que en el presente período las empresas multinacionales otorgaron los mayores incrementos a sus ejecutivos (5.1%), mientras que en la clasificación por tamaño las empresas grandes presentaron un porcentaje de un (4.1%). La encuesta contó con la participación de más de 58 empresas tanto nacionales (60%), como multinacionales (40%), aplicando una metodología establecida. Un 20% fueron empresas de servicios, 33% industriales, 30% comerciales y 17% financieras.

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