«Los millennials quieren marcar la diferencia y ayudar a la gente en sus carreras, y deberíamos utilizar esto en nuestro manual de contratación», afirma Diane Delaney, directora ejecutiva de la Private Risk Management Association (PRMA), en una información de Insurance Business.

El sector es también su mejor defensor cuando se trata de disipar mitos sobre la profesión. Una de las ideas erróneas más comunes es que las opciones profesionales y la progresión son limitadas. «Tenemos que conseguir que los jóvenes profesionales comprendan que existen muchas funciones diferentes en el sector de los seguros, desde la suscripción hasta las reclamaciones, pasando por el asesoramiento jurídico, las finanzas, las ventas y el marketing», añadió Delaney, en conversación con la publicación digital.

A su juicio, hay infinitas oportunidades desde el punto de vista del crecimiento. «No sólo tenemos que buscar a alguien que tenga un título en empresariales o finanzas. Alguien con pasión por las bellas artes podría asesorar a familias de éxito sobre su colección de arte, o un ingeniero podría ayudar a diseccionar un siniestro tras un siniestro inmobiliario, por ejemplo», alega la experta.