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Viernes, 12 Agosto 2022 21:57

USAID, Fundación Rafael Meza Ayau y FUNDEMAS presentan resultados de la oferta y demanda laboral existente para los jóvenes en el municipio de Soyapango

Escrito por Evelyn Alas

Para este estudio se realizó con el apoyo de la empresa Analítika, y tuvo como objetivo “identificar, definir y caracterizar la oferta y demanda del mercado laboral en el municipio de Soyapango, las relaciones existentes entre formación e inserción laboral, y las perspectivas de generación de empleos futuros”, facilitando pruebas e información fiable para apoyar mejor a los grupos vulnerables ofreciéndoles formación para el empleo y procesos eficaces de adecuación laboral.

La audiencia entrevista para este estudio fue la población con edades entre 18 años y 45 años de edad del municipio de Soyapango.

Al recolectar y analizar los datos se destacan resultados como:

75.9% posee título de bachiller; el 42.9% tiene ingresos entre $301 a $500; los ingresos en concepto de remesa se dan solo en 1 de cada 10 habitantes de Soyapango. 

En atención a la composición de la oferta: 56.3% trabaja en empresas o tiene negocio propio; 29.4% posee desempleo estructural; el 8.8% está buscando empleo por primera vez; el 20.6% ha trabajado, pero actualmente está sin empleo; 7.2% ha trabajado, no tiene empleo y no busca empleo y 7.2% nunca ha trabajado y no busca empleo.

Entre los hallazgos cualitativos, se destaca que la población estudiada percibe que a mayor educación tendrán mayor posibilidad de insertarse laboralmente. Así mismo, se destacan tres elementos relevantes, que la audiencia meta considera, al buscar empleo en una empresa: que haya un buen ambiente laboral, que exista oportunidad de crecimiento y flexibilidad de horarios.

Un 48.9% opina que “no hay oportunidades laborales” pero se deduce a que hay un desconocimiento sobre los procesos de aplicación y fuentes de empleo. Finalmente, el 69.7% No conoce que existen instituciones de intermediación laboral.

Así mismo el estudio obtuvo información de empresas del municipio de Soyapango, de las cuales se identificó datos como: 52% de empresas entrevistadas dijeron que la contratación de personal en los últimos 2 años, ha aumentado. En su planta de personal, el 54% tiene contratadas a personas de más de 30 años y que el 52% reside en Soyapango.

 Sobre qué los motiva a contratar a personas residentes de Soyapango: el 68% dijo que por cercanía y un 20% por recomendación de otros empleados.

 

 El 60% dijo que sí tiene perspectivas de contratar personal para los próximos 12 meses y destacan las plazas de operarios, auxiliares de producción, motoristas y vendedores.

 Cuando contratan personal, la característica que pesa sobre las demás es la responsabilidad, 80% dijo que es la más relevante, seguida por ser honestos (64%).

Como conclusiones, se puede determinar que existe un 43.8% de residentes de Soyapango que están buscando trabajo y/o que no están trabajando actualmente (Oferta); el 60% de las empresas indican que tienen intención de seguir contratando en los próximos 12 meses (Demanda).

Así mismo, el estudio destaca que tanto la población como los empresarios, están conscientes del reto que implica incrementar los niveles de empleabilidad en el municipio, por lo que ambos grupos están de acuerdo con la implementación de una oficina que apoye la orientación e intermediación laboral, los habitantes por su parte reconocen que este servicio, será un elemento vital que podrá no solo ayudarles a encontrar un empleo, sino también a poder desarrollar competencias y nuevas habilidades.

Finalmente, y con base en los resultados del estudio, la ubicación (física y virtual) de este “Servicio de Orientación e Intermediación Laboral” deberá desarrollarse un sitio web muy bien estructurado y de forma física para generar visibilización y contacto tener oficinas independientes idealmente en Plaza Mundo cerca de Alto Impacto Soyapango, por ser considerado un territorio neutro por las pandillas de la zona, así como por los habitantes.

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