Miércoles, 04 Agosto 2021 21:14

Great Place to Work presenta los mejores lugares para trabajar en Centroamerica y el Caribe

Escrito por Evelyn Alas

La autoridad mundial en cultura laboral, Great Place to Work (GPTW), realiza una encuesta al personal de diferentes empresas sobre los factores más importantes que generan excelentes lugares de trabajo para todos y analiza los programas laborales organizacionales que afectan a más de dos millones de colaboradores de Latinoamérica. Con el objetivo de conocer a las organizaciones o empresas que son mejores para trabajar en Centroamérica y el Caribe.

El resultado de la encuesta que la institución realizó a los colaboradores de las organizaciones incluidas en la lista de este año fue el siguiente:

  • El 97 % dijo que todos tienen oportunidad de recibir reconocimiento especial.
  • El 95 % dijo que se les ofrece desarrollo y capacitación profesionales.
  • El 94 % dijo que se los incentiva a lograr un equilibrio entre su vida personal y su vida profesional

Las organizaciones o empresas deben haber figurado en 2020 o principios de 2021 en una o más de las listas nacionales de los mejores lugares para trabajar de Argentina, Bolivia, Brasil, Centroamérica y el Caribe, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana o Uruguay, lo cual las identifica como sobresalientes en su región.

 

La lista de los mejores lugares para trabajar de las empresas multinacionales en Centroamérica y el Caribe es la siguiente:

En promedio, el 87 % de los colaboradores de las organizaciones incluidas en la lista declaró sentir bienestar en su trabajo (definido por factores tales como sentirse cuidado y creer que la organización es un lugar saludable, desde el punto de vista psicológico y emocional, para trabajar).

Se clasifica a las organizaciones en tres tamaños: pequeñas y medianas (de 10 a 499 colaboradores); grandes (más de 500) y multinacionales. A las organizaciones multinacionales también se las evalúa por sus esfuerzos para generar excelentes lugares de trabajo en varios países de la región. Deben figurar al menos en tres listas nacionales de Latinoamérica y tener al menos 1000 colaboradores en todo el mundo, de los cuales cuando menos el 40 % (o 5000) trabajen en países que no sean el de su sede central.

La actual crisis de COVID-19 cambió la vida diaria y las actividades comerciales en toda Latinoamérica, priorizar al personal es un cometido que estos lugares de trabajo nunca dejan de lado.